hr的职能是什么

HR的核心职能包括招聘、培训和员工关系管理。招聘环节涉及发布职位、筛选简历和安排面试，确保找到合适人才。培训方面，HR设计课程提升员工技能，如新员工入职培训和专业技术发展。员工关系管理包括处理投诉、组织团队活动和解决冲突，维护工作环境和谐。HR还负责薪酬福利设计，制定薪资结构和福利政策，确保员工获得合理回报。

HR还承担人力资源规划和绩效管理职责。人力资源规划分析公司需求，确定人员数量和技能要求，制定招聘计划。绩效管理包括设定目标、定期评估和提供反馈，帮助员工改进工作表现。HR还负责员工档案管理，保存个人信息和文件，确保合规性。在员工离职时，HR办理手续，进行离职面谈，收集反馈意见，为公司改进提供参考。