教师这个职业不再是铁饭碗

教师职业稳定性明显下降，合同制教师比例上升，全国超过20万教师采用一年一签的聘用模式。学校可以根据教学质量、学生评价和学校发展需求决定是否续聘，教师面临更大的职业压力。教育部门推动的教师轮岗制度也让教师需要适应不同学校环境，增加了职业不确定性。许多地区开始实行末位淘汰制，教学效果不佳的教师会被调离岗位或转岗。

教师职业吸引力下降，师范院校报考人数连续3年减少，优秀毕业生更倾向于进入企业或互联网行业。教师薪资增长缓慢，平均工资低于同等学历水平的其他行业。工作负担加重，教师需要处理行政事务、家校沟通和课外活动，实际工作时间远超规定时长。教师职业的社会地位也在变化，家长对教育的高期望与教师实际资源不匹配，导致教师职业满意度降低。