创业公司让员工认购期权靠谱吗

创业公司让员工认购期权是常见做法，但风险不容忽视。期权代表未来获得公司股权的权利，员工需支付一定价格购买。早期公司估值低，期权看似便宜，但90%的创业企业会在5年内失败。员工投入真金白银，最终可能血本无归。科技公司如某共享办公平台曾要求员工高价认购期权，公司破产后员工损失惨重。期权流动性差，无法像股票一样随时变现，员工实际承担了创业失败的全部风险。

员工认购期权实质是将个人收入转化为公司投资。创业公司现金流紧张，让员工出资认购可缓解资金压力。某教育科技初创企业通过员工融资获得500万运营资金，但随后因市场变化倒闭。期权协议条款复杂，行权条件苛刻，员工往往处于信息劣势。某AI创业公司设置5年等待期，要求员工达到极高业绩指标才能行权，最终无人满足条件。这种做法模糊了雇佣关系与投资界限，将经营风险转嫁给普通员工。