公司没有个人发展前景

许多公司缺乏明确的职业晋升通道，员工在同一岗位工作3-5年后仍看不到晋升机会。某科技公司有50名工程师在同一级别停留超过4年，导致人才流失率高达30%。企业内部培训资源不足，员工技能无法更新，跟不上行业发展速度。某制造企业5年内未组织过专业技能培训，员工只能通过外部课程提升自己，公司却不提供任何支持。

公司决策层忽视员工职业规划，管理层与基层沟通脱节。某零售集团高管层制定战略时从不征求一线员工意见，导致政策与实际需求严重不符。企业内部晋升机制不透明，关系户现象普遍，真正有能力的人被长期埋没。某咨询公司内部晋升名单由少数人决定，90%的晋升者都是高管推荐人选，而非基于绩效评估。