人力资源管理是什么类型的工作

人力资源管理是组织人才战略的核心执行者，负责招聘、培训、绩效评估和员工关系维护。HR专员筛选简历时，平均每天阅读50-80份申请；组织新员工入职培训时，需准备3-5天的课程内容；处理薪酬福利时，要精确计算每位员工的薪资、奖金和保险。HR部门还负责制定公司规章制度，确保劳动法合规，处理员工投诉，组织团建活动，提升员工满意度。

HR工作兼具战略性与操作性，需要平衡公司利益与员工需求。招聘季节，HR团队每周安排15-20场面试；绩效评估期，需审核200-300份考核表；员工离职率上升时，HR要进行离职面谈分析原因，制定改进方案。HR部门还负责企业文化建设，组织年会、技能竞赛等活动，管理员工档案，处理社保公积金事务，协调部门间人员调配，确保人力资源配置合理高效。