制造业真的招不到员工吗

制造业确实面临招工难问题。长三角地区工厂普遍反映，一线操作岗位空缺率达15%以上。年轻求职者更倾向于选择互联网、电商等新兴行业，传统工厂的工作环境、薪资待遇吸引力不足。某汽车零部件企业招聘数据显示，熟练工缺口达200人，应聘者却不足50人。工作时间长、体力消耗大也是年轻人不愿进入制造业的重要因素。

制造业招工难还与技能错配有关。许多企业需要的数控机床操作员、精密焊接工等技术岗位，应聘者往往缺乏相应技能。某电子厂招聘高级技术员，月薪8000元仍无人问津，因为市场上掌握SMT贴片技术的工人稀缺。同时，自动化设备操作、工业机器人维护等新兴岗位人才缺口更大，高校相关专业毕业生数量有限，无法满足企业需求。