单位最低给员工几个险种

根据中国法律规定，用人单位必须为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是强制性的，任何单位都不能少缴或漏缴。养老保险保障员工退休后的基本生活，医疗保险减轻看病负担，失业保险提供失业期间的生活保障，工伤保险覆盖工作期间受伤风险，生育保险则保障女职工生育期间的权益。这些保险构成了最基本的社会保障体系。

单位缴纳的保险费用比例因地区而异，一般占工资总额的20%-30%。北京地区养老保险单位缴纳19%，医疗保险10%，失业保险0.8%，工伤保险0.2%-1.9%，生育保险0.8%。上海养老保险单位缴纳16%，医疗保险9.5%，失业保险0.5%，工伤保险0.16%-1.52%，生育保险1%。这些费用由单位直接缴纳，员工个人部分从工资中扣除。不同行业的工伤保险费率有所差异，风险高的行业费率也相应提高。